学术论文

1. 发展新型研发机构 推动科技与经济融合[N].山西日报, 2020-02-03.  

2. 领导幽默研究述评与展望[J].外国经济与管理，2019(3):70-84.

3. 弘扬工匠精神 培育高技能人才[N].山西日报,2019-09-02.  

4. 我国创新型产业集群科技资源配置效率研究[J].科技管理研究,2019(20).

5. 包容研究前沿述评与展望[J].外国经济与管理,2017(12): 3-22.被人大复印报刊资料《企业管理研究》2018年第4期全文转载.

6. 自利型领导研究前沿综述[J].科技进步与对策,2016(21):156 -160.

       7. 包容型领导对员工创造力的影响：基于内在动机和心理可得性的双重中介效应[J]. 技术经济,2015(3): 27-32.

         8. 包容型领导研究综述与展望[J]. 管理现代化,2014(6): 126-128.

学术著作

 1. 《家长式领导对员工建言行为影响的实证研究》，中国财政经济出版社，2019年11月.

    2.    参编山西蓝皮书《山西资源型经济转型发展报告（2018、2019、2020）》，社会科学文献出版社.

主持和参与主要的科研项目

     1.新型研发机构发展模式及发展对策研究，山西省软科学研究重点项目，资助额5万，2018.12-2020.12 主持.

2. 山西省具有“工匠精神”的高技能人才培养对策研究，山西省哲学社科规划课题，资助额1万，2017.12-2019.06 主持.

     3. 山西省科技成果资本化/产业化路径选择及政策建议研究，山西省哲学社科规划课题，资助额1万，2017.03-2017.07主持.

     4. 我国创新型产业集群科技资源配置效率研究，山西省统计局课题，2018.01-2018.06主持.

     5. 山西亮龙涂料有限公司部门职责与岗位分析，企业委托研究，资助额3万，2015.07-2015.12主持.

包容型领导对员工创造力的影响：基于内在动机和心理可得性的双重中介效应，中国技术经济学会2016年度优秀论文二等奖.