代表性论著

[1]常涛, 李雅馨, 刘智强. 地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究[J]. 管理学报, 2022, 19(1): 46-55, 84.（中国人民大学复印报刊资料全文转载）

[2]常涛, 吴佳敏, 刘智强. 地位稳定性与团队创造力：任务相关特征的影响[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(9): 119-134.

[3]常涛, 刘智强, 周苗. 团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角[J]. 管理工程学报, 2018, 32(4): 28-36.

[4]常涛, 周苗, 刘智强. “领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究[J]. 管理学报, 2017, 14(8): 1172-1181.

[5]常涛, 刘智强, 景保峰. 家长式领导与团队创造力：基于三元理论的新发现[J]. 研究与发展管理. 2016, 28(1): 62-72.

[6]常涛, 刘智强, 王艳子. 绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 171-180.

[7]常涛, 廖建桥. 团队性绩效考核对知识共享的影响模型研究[J]. 科研管理, 2011, 32(1): 111-121.

[8]常涛, 廖建桥. 团队性绩效考核对知识共享的影响研究[J]. 科学学研究, 2010, 28(1): 118-126.

[9]常涛. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》, 经济科学出版社, 2015.

[10]常涛, 李志强, 梁红岩, 和芸琴, 秦志琴. 《科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨》, 科学出版社, 2014.

主持和参与主要的科研项目

[1] 科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨, 国家软科学研究项目, S2012GX0419, 2012.01-2012.12

[2] 团队性绩效考核对知识共享的影响研究, 山西省高校哲学社会科学研究项目, 20092002,  2009.10-2012.12

[3] 山西综改试验区构建人才支撑体系的政策研究, 山西省社科重点课题研究项目, SSKLZDKT2011041, 2011.07-2012.05

[4] 山西省民营企业人力资源管理系统构建, 研究开发项目, 01150216010001, 2016.01-2017.12

[5] 绩效薪酬特征对知识员工创造力的影响研究, 研究开发项目, 01150215110063, 2015.10-2017.10

[6] 促进创新绩效的网络组织治理研究——以山西为例, 山西省哲学社会科学规划课题, 0905117, 2009.12-2010.12

[7] 团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究, 高等学校校内人文社会科学研究项目, 0909003, 2009.12-2012.07

[8] 山西省低碳经济发展模式研究, 研究开发项目, 1008030, 2010.01-2010.12

[9] 山煤国际能源集团股份有限公司“十二五”发展规划, 研究开发项目, 201208033, 2011.06-2011.10

[10] “A工程公司的绩效考核”MBA教学案例开发, 高等学校校内人文社会科学研究, 201209015, 2012.09-2012.12

主要获奖

[1] 《团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角》山西省第十一次社会科学研究优秀成果二等奖，2020.

[2] 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》（专著）：山西省第十次社会科学研究优秀成果三等奖，2018.

[3] 《家长式领导与创造力：基于三元理论的新发现》：2016年山西省“百部（篇）工程”三等奖，2017.

[4] 《科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨》：2014年度山西省“百部（篇）工程”三等奖，2015；山西省第九次社会科学研究优秀成果三等奖，2016.

[5] 《团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究》：2012年获得山西省第七次社会科学研究优秀成果奖，2012.

[6] 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》获2010年度山西省“百部（篇）工程”二等奖，2010.

[7] 《山西资源型经济转型发展报告(2011)》（副主编）, 获2011年度山西省“百部（篇）工程”一等奖。

[8] 《山西资源型经济转型发展报告(2012)》（副主编）, 获2012年度山西省“百部（篇）工程”二等奖。