学术论文

[1]赵秀清. 员工创新行为的抑制机理研究——消极情绪视角[J]. 当代经济管理, 2020,42（12）：66-72.

[2]赵秀清. 辱虐管理对员工创新行为的影响研究[J].湖北经济学院学报，2020,18（5）：61-68.

[3]赵秀清. 员工为何沉默:来自职场排斥的解释[J]. 当代经济管理, 2019, 041(005):68-75.

[4]赵秀清, 孙彦玲. 职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20):147-153.

[5]齐芬霞, 赵秀清. 我国中小板上市公司融资租赁财务效应研究[J]. 经济问题, 2015, (12):120-124.

[6]赵秀清. 工作压力与工作绩效关系研究——积极应对策略的视角[J]. 中国管理科学, 2014(S1):138-144.

[7]赵秀清. 对高校教师人力资本投资风险及规避的新探讨[J]. 技术经济与管理研究，2011（04）：43-47.

[8]赵秀清. 组织人力资本投资风险及原因的新探讨[J]. 技术经济与管理研究，2011（02）：61-65.

[9]赵秀清.从系统角度探讨人力资本投资风险的规避[J].科技情报开发与经济，2010,20（32）：128-131.

[10]赵秀清, 范建平, 梁嘉骅. 人力资源投资风险及其规避探讨[J]. 科技进步与对策, 2004(07):67-69.

主持和参与主要的科研项目

（1） 山西省中小微企业员工创新行为影响因素研究，山西省软科学项目（2万），2018.12-2020.12，主持。

（2） 纵向数据建模在慢性病患者健康管理中的应用，省、市自治区研究（1万）,2018.09-2020.09，参与。

（3） 普惠金融视角下P2P网络借贷运营模式创新及风险控制研究，省、市自治区研究（5万）,2016.4-2019.4，参与。

（4）山西省专业技术人才队伍建设发展研究，省、市自治区研究（2万）, 2014.7-2015.12，参与。