代表性论著

主要学术著作：

 [1] 中国文化情境下的工作伦理研究, 经济科学出版社, 2014.

 [2] 人力资源管理 (普通高等教育工商管理十二五规划教材), 化学工作出版社, 2011. (副主编)

主要学术论文：

 [1] Workplace spirituality and unethical pro-organizational behavior: the mediating effect of job satisfaction. Journal of Business Ethics. (SSCI Q1) (FT50) (一作，独立通讯作者)

 [2] Impact of job involvement on organizational citizenship behaviors in China. Journal of Business Ethics. (SSCI Q1) (FT50) (一作，独立通讯作者)

 [3] Investigating the relationship between protestant work ethic and Confucian dynamism: an empirical test in mainland China. Journal of Business Ethics. (SSCI Q1) (FT50) (一作，独立通讯作者)

 [4] Impact of workplace ostracism on unethical pro-organizational behaviors. Personnel Review. (SSCI Q1) (一作，独立通讯作者)

 [5] Impact of Mianzi consciousness on unethical pro-organizational behavior: The roles of impression management motive, educational level, party affiliation in China. Current Psychology. (SSCI Q2) (一作)

 [6] Impact of work ethic on proactive work behaviors: The moderating roles of education and party affiliation in China. Current Psychology. (SSCI Q2) (一作)

 [7] 企业合约的人性假设及其超越. 科学技术哲学研究. (CSSCI) (一作, 独立通讯作者)

 [8] 构筑21世纪企业人力资源竞争优势. 经济问题. (CSSCI) (一作, 独立通讯作者)

主持和参与主要的科研项目

[1] 国家自然科学基金面上项目：“脸”“面”逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究（72071124）

[2] 教育部人文社会科学研究规划基金：迈向“后物质主义”时代的职场精神对企业员工工作满意度的影响机制研究（18YJA630145）

主要获奖

[1] 山西省社会科学优秀成果“百部（篇）工程”三等奖（2017年）

[2] 山西省第八次社科研究优秀奖（2014年）