| 姓名：常涛 |
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| 性别：女 | |||||||||
| 出生年月：1973年9月 | |||||||||
| 职称：教授 | |||||||||
| 办公室： 山西大学东山校区思创楼416-2 |
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| 联系方式： changtao0168@126.com | |||||||||
| 社会兼职：山西省人力资源研究会常务理事、山西省工程师经济师协会常务理事，山西省行为科学协会理事；山西省人力资源和社会保障厅专家库成员；《研究与发展管理》、《管理学报》等CSSCI期刊同行评审专家。 | |||||||||
| 研究领域 |
人力资源管理、创新管理、团队管理 | ||||||||
| 研究方向 | 组织中地位竞争、团队/员工创造力、领导力与领导-成员交换等 |
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| 本科生授课 | 人力资源管理、数字化与东方管理智慧、创新思维与创造力开发 |
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| 研究生授课 | 管理实证研究方法、人力资源管理 |
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| 教育经历 | |||||||||
| 访学经历 | 2013.12-2014.12, 美国克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）访问学者 | ||||||||
| 博士 | 2005.09-2008.12, 华中科技大学管理学院人力资源管理专业学习，获得管理学博士学位 | ||||||||
| 硕士 | 1999.09-2003.09, 清华大学经济管理学院人力资源管理专业学习，获得管理学硕士学位 | ||||||||
| 本科 | 1992.09-1996.07, 西安交通大学经管理学院工业外贸专业学习，获得工学学士学位 | ||||||||
代表性论著（10部篇） [1]常涛, 李雅馨, 刘智强. 地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究[J]. 管理学报, 2022, 19(1): 46-55, 84.（中国人民大学复印报刊资料全文转载） [2]常涛, 吴佳敏, 刘智强. 地位稳定性与团队创造力：任务相关特征的影响[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(9): 119-134. [3]常涛, 刘智强, 周苗. 团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角[J]. 管理工程学报, 2018, 32(4): 28-36. [4]常涛, 周苗, 刘智强. “领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究[J]. 管理学报, 2017, 14(8): 1172-1181. [5]常涛, 刘智强, 景保峰. 家长式领导与团队创造力：基于三元理论的新发现[J]. 研究与发展管理. 2016, 28(1): 62-72. [6]常涛, 刘智强, 王艳子. 绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 171-180. [7]常涛, 廖建桥. 团队性绩效考核对知识共享的影响模型研究[J]. 科研管理, 2011, 32(1): 111-121. [8]常涛, 廖建桥. 团队性绩效考核对知识共享的影响研究[J]. 科学学研究, 2010, 28(1): 118-126. [9]常涛. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》, 经济科学出版社, 2015. [10]常涛, 李志强, 梁红岩, 和芸琴, 秦志琴. 《科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨》, 科学出版社, 2014. |
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主持和参与主要的科研项目 [1] 科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨, 国家软科学研究项目, S2012GX0419, 2012.01-2012.12 [2] 团队性绩效考核对知识共享的影响研究, 山西省高校哲学社会科学研究项目, 20092002, 2009.10-2012.12 [3] 山西综改试验区构建人才支撑体系的政策研究, 山西省社科重点课题研究项目, SSKLZDKT2011041, 2011.07-2012.05 [4] 山西省民营企业人力资源管理系统构建, 研究开发项目, 01150216010001, 2016.01-2017.12 [5] 绩效薪酬特征对知识员工创造力的影响研究, 研究开发项目, 01150215110063, 2015.10-2017.10 [6] 促进创新绩效的网络组织治理研究——以山西为例, 山西省哲学社会科学规划课题, 0905117, 2009.12-2010.12 [7] 团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究, 高等学校校内人文社会科学研究项目, 0909003, 2009.12-2012.07 [8] 山西省低碳经济发展模式研究, 研究开发项目, 1008030, 2010.01-2010.12 [9] 山煤国际能源集团股份有限公司“十二五”发展规划, 研究开发项目, 201208033, 2011.06-2011.10 [10] “A工程公司的绩效考核”MBA教学案例开发, 高等学校校内人文社会科学研究, 201209015, 2012.09-2012.12 |
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主要获奖 [1] 《团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角》山西省第十一次社会科学研究优秀成果二等奖，2020. [2] 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》（专著）：山西省第十次社会科学研究优秀成果三等奖，2018. [3] 《家长式领导与创造力：基于三元理论的新发现》：2016年山西省“百部（篇）工程”三等奖，2017. [4] 《科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨》：2014年度山西省“百部（篇）工程”三等奖，2015；山西省第九次社会科学研究优秀成果三等奖，2016. [5] 《团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究》：2012年获得山西省第七次社会科学研究优秀成果奖，2012. [6] 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》获2010年度山西省“百部（篇）工程”二等奖，2010. [7] 《山西资源型经济转型发展报告(2011)》（副主编）, 获2011年度山西省“百部（篇）工程”一等奖。 [8] 《山西资源型经济转型发展报告(2012)》（副主编）, 获2012年度山西省“百部（篇）工程”二等奖。 |
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