| 姓名：张苏串 |
|
||||||||
| 性别：女 | |||||||||
| 出生年月：1964年11月 | |||||||||
| 职称：教授 | |||||||||
| 邮箱：zhangsuchuan@126.com | |||||||||
| 研究领域 |
企业管理 | ||||||||
| 研究方向 | 商业伦理与中国文化情境 | ||||||||
| 本科生授课 | 《管理思想史》、《管理学》 | ||||||||
| 研究生授课 | 《管理思想史》、《组织行为学》 | ||||||||
| 教育经历 | |||||||||
| 访学经历 | 2004.8-2005.9 加拿大布莱顿大学 2014．10-2015.11 美国日内瓦大学 |
||||||||
| 博士 | 2004.9 - 2012.6，毕业于山西大学经济与管理学院，获管理科学与工程博士学位 | ||||||||
| 硕士 | 1998.9 - 2001.7，毕业于山西大学经济与工商管理学院，获管理学硕士学位 | ||||||||
| 本科 | 1982.9 - 1986.7，毕业于武汉大学经济管理学院，获经济学学士学位 | ||||||||
代表性论著 主要学术著作： [1] 中国文化情境下的工作伦理研究, 经济科学出版社, 2014. [2] 人力资源管理 (普通高等教育工商管理十二五规划教材), 化学工作出版社, 2011. (副主编) 主要学术论文： [1] Workplace spirituality and unethical pro-organizational behavior: the mediating effect of job satisfaction. Journal of Business Ethics. (SSCI Q1) (FT50) (一作，独立通讯作者) [2] Impact of job involvement on organizational citizenship behaviors in China. Journal of Business Ethics. (SSCI Q1) (FT50) (一作，独立通讯作者) [3] Investigating the relationship between protestant work ethic and Confucian dynamism: an empirical test in mainland China. Journal of Business Ethics. (SSCI Q1) (FT50) (一作，独立通讯作者) [4] Impact of workplace ostracism on unethical pro-organizational behaviors. Personnel Review. (SSCI Q1) (一作，独立通讯作者) [5] Impact of Mianzi consciousness on unethical pro-organizational behavior: The roles of impression management motive, educational level, party affiliation in China. Current Psychology. (SSCI Q2) (一作) [6] Impact of work ethic on proactive work behaviors: The moderating roles of education and party affiliation in China. Current Psychology. (SSCI Q2) (一作) [7] 企业合约的人性假设及其超越. 科学技术哲学研究. (CSSCI) (一作, 独立通讯作者) [8] 构筑21世纪企业人力资源竞争优势. 经济问题. (CSSCI) (一作, 独立通讯作者) |
|||||||||
| 主持和参与主要的科研项目 [1] 国家自然科学基金面上项目：“脸”“面”逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究（72071124） [2] 教育部人文社会科学研究规划基金：迈向“后物质主义”时代的职场精神对企业员工工作满意度的影响机制研究（18YJA630145） |
|||||||||
主要获奖 [1] 山西省社会科学优秀成果“百部（篇）工程”三等奖（2017年） [2] 山西省第八次社科研究优秀奖（2014年） |
|||||||||
