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景保峰

研究领域:

人力资源管理技术创新管理

 

主要研究方向:

领导行为人才管理

 

本科生授课:

管理学、企业技术管理、研究与开发管理

 

教育背景:

2009.09-2012.06华南理工大学工商管理学院企业管理专业学习,获管理学博士学位

2012.07-至今, 山西大学经济与管理学院

 

主要学术论文:

1. 包容研究前沿述评与展望[J].外国经济与管理,2017(12): 3-22.

2. 自利型领导研究前沿综述[J].科技进步与对策,2016(21):156 -160.

3. 包容型领导对员工创造力的影响基于内在动机和心理可得性的双重中介效应[J]. 技术经济,2015(3): 27-32.

4. 包容型领导研究综述与展望[J]. 管理现代化,2014(6): 126-128.

 

主要研究项目:

1. 山西省具有“工匠精神”的高技能人才培养对策研究山西省哲学社科规划课题,资助额1万,2017.12-2019.06 主持.

2. 山西省科技成果资本化/产业化路径选择及政策建议研究山西省哲学社科规划课题,资助额1万,2017.03-2017.07主持.

3. 我国创新型产业集群科技资源配置效率研究,山西省统计局课题,2018.01-2018.06主持.

4. 山西亮龙涂料有限公司部门职责与岗位分析企业委托研究,资助额3万,2015.07-2015.12主持.

 

 

 

主要获奖:

1. 包容型领导对员工创造力的影响基于内在动机和心理可得性的双重中介效中国技术经济学会2016年度优秀论文二等奖.