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领导力、员工创造力、员工积极工作行为

《创业管理》 《公司治理》 《人力资源管理》 《绩效管理》

北京大学光华管理学院

浙江理工大学  企业管理

石河子大学  机械设计制造及自动化

学术论文

  [1] 王艳子，郝海媛.企业员工建设性越轨行为影响同事无礼行为机理探究[J].中央财经大学学报，2023（3）:120-128

  [2] Yanzi Wang. The impact mechanism of constructive deviance on workplace ostracism: the roles of political skill and workplace friendship[J].Current Psychology,2023, 42(27):23323-23331

  [3] Yanzi Wang.Cross-Level Influence of Empowering Leadership on Constructive Deviance: The Different Roles of Organization-Based Self-Esteem and Traditionality[J].Frontiers in Psychology,2022,12:810107

  [4] 王艳子，朱湘玲.调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制[J].外国经济与管理，2021，43（4）：50-63

  [5] 王艳子，张婷.建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应[J].当代经济管理，2020，42（12）:73-78

  [6] 王艳子，赵秀秀.员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角[J].财经论丛，2020，（11）：93-102

  [7] 王艳子，张婷.包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响[J].管理学报，2020，17（6）：843-851

  [8] 王艳子，赵秀秀.家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响[J].外国经济与管理，2020，42（4）:48-62

  [9] 王艳子，王聪荣.自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制[J]. 科学学与科学技术管理，2020，41（3）：94-108

  [10] 王艳子，李洋.责任型领导与员工工作偏离行为的关系：一个被调节的中介效应模型 [J]. 中央财经大学学报，2019，（11）:125-134

  [11] 王艳子，田亚楠. 包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究[J].外国经济与管理，2019，41（3）：54-69

  [12] 王艳子，王聪荣.精神型领导对员工工作偏离行为的影响[J].首都经济贸易大学学报，2019，21（2）：62-71

  [13] 王艳子. 教练型领导对员工创新行为的影响：差错管理氛围的跨层次效应[J]. 科学学与科学技术管理，2018，39（8）：115-129

  [14] 王艳子，张莉. 员工建设性越轨行为的动力机制：谦卑型领导的视角 [J].科技进步与对策，2018，35（16）：137-143

  [15] 王艳子，李洋. 自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究[J].中央财经大学学报，2018，（2）:109-117

  [16] 王艳子，罗瑾琏.员工创新行为的激发机理研究：谦卑型领导的视角[J].中央财经大学学报，2017，（6）:110-118

  [17] 王艳子，张莉，李倩.企业家认知风格对企业成长的影响——以柯达公司为例[J].首都经济贸易大学学报，2017，19（3）：82-89（人大复印资料转载）

  [18] 王艳子，白丽莎，李倩.团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理：知识管理视角[J].科技进步与对策，2017，34（3）：140-146

  [19] 王艳子，白丽莎，李倩.领导政治技能会促进团队领导跨界行为吗？——信任的中介作用[J].广西财经学院学报，2016，29（5）：33-40（人大复印报刊资料转载）

  [20] 王艳子，白玲，罗瑾琏.谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究[J].外国经济与管理，2016，38（10）：76-88+101

  [21] 王艳子，罗瑾琏，李倩. 中国“面子”文化情境下领导政治技能对团队领导社会网络的作用机制[J].预测，2016，35（3）：8-12，80

  [22] 王艳子，罗瑾琏，李倩.“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响[J].中国科技论坛，2016，（3）:145-149

  [23] 王艳子，白玲，李倩.基于企业家能力的资源型创业企业成长研究——以山西安泰集团和山西海鑫集团为例[J].科技进步与对策，2016，33（1）:69-75

  [24] 王艳子，罗瑾琏，常涛.团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究[J].科学学与科学技术管理，2014，35（8）:144-151

  [25] 王艳子，罗瑾琏，史江涛.任务互依性对团队创造力的影响机理研究[J].科技进步与对策，2014，31（24）：146-150

  [26] 王艳子，罗瑾琏，王莉，张波.社会网络对团队创造力的影响机理研究[J].预测，2012，31（4）:22-27

[267 王艳子，罗瑾琏.目标取向对员工创新行为的影响研究：基于知识共享的中介效应分析[J].科学学与科学技术管理，2011，32（5）:164-169

学术著作

  [1] 王艳子.社会网络对团队创造力的影响机理研究[M].北京：经济科学出版社，2014

主持和参与主要的科研项目

  [1] 教育部人文社科项目：《员工建设性越轨行为的内涵、诱因与结果：多层次视角的追踪研究》，项目批准号20YJC630152，已结题。

  [2] 教育部人文社科项目：《中国文化情境下团队领导社会网络的形成机制及对团队创造力的动态影响研究》，项目批准号14YJC630132，已结题。

  [3] 山西省高等学校哲学社会科学研究项目：《山西省创业企业成长研究》，项目批准号2014203，已结题。

  [4] 企事业单位委托项目：《长治市潞城区乡风文明专项规划》，项目批准号02230219100091，已结题。

  [5] 企事业单位委托项目：《长治市潞城区乡村治理有效专项规划》，项目批准号02230219010001 ，已结题。

主要获奖

  [1] 王艳子. 2018年度“百部（篇）工程”三等奖 . 教练型领导对员工创新行为的影响：差错管理气氛的跨层次效应（论文）

  [2] 王艳子，罗瑾琏. 2017年度“百部（篇）工程”三等奖 . 员工创新行为的激发机理研究：谦卑型领导的视角（论文）

  [3] 王艳子，白玲，罗瑾琏.山西省第十次社会科学研究优秀成果奖.2018. 谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究（论文）

  [4] 王艳子. 2016年度“百部（篇）工程”二等奖 . 谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究 （论文）

  [5] 王艳子.山西省第九次社会科学研究优秀成果奖.2016.社会网络对团队创造力的影响机理研究 （著作）

  [6]王艳子. 2014年度“百部（篇）工程”二等奖 .社会网络对团队创造力的影响机理研究（著作）