张苏串：女，1964年12月生，山西省夏县人。副教授，硕士生导师、MBA导师。1986年本科毕业于武汉大学，博士生在读。主要从事工商管理——人力资源管理教学与研究工作。主持或参与纵横向科研课题10余项，发表学术论文25余篇，提交企业改制、策划、咨询报告6份。

主要研究项目
    1、建立科学的人力资源管理系统 促进山西民营企业持续发展 2003-2004，山西省哲学社会科学规划课题，主持。
    2、山西电力集团配电公司绩效管理体系与企业文化研究 2003-2005，横向课题，课题合作成员。
    3、构建企业人力资源开发系统，2002、7—2003、7 ，山西大学校科研基金，主持。
    4、儒家伦理意识形态人力资本经济功能分析，山西大学校科研基金，正在进行，主持。

发表论文
    企业合约的人性假设及其超越,科学技术哲学研究,第二期107--112,2012-4,一A级 
    Investigating the Relationship Between Protestant Work Ethic and Confucian Dynamism: An Empirical Test in Mainland China,Journal of Business Ethics,2012.3.VOL.106.2:243-252,2012-3,特级 
    国有企业人力资本产权缺失的“原罪”与“救赎”,山西大学学报,第4期85-87,2007-7,一B级 
    论新教伦理意识形态人力资本的经济功能——“韦伯命题”的启示,经济问题,2007年第6期第3—7页,2007-6,一C级 
    中国企业社会责任问题,国际管理会议,2007/11,2007-11,一B级 
    浅谈企业员工培训投资风险的规避,经济问题,2005/06,2005-6,一C级 
    构筑企业人力资源文化建设平台,生产力研究,2003-5,2003-10,一C级 
    构筑人力资源组织体系培育企业人力资源竞争优势,生产力研究,2002-4,2002-7,一C级 
    重组HRM功能构筑21世纪企业竞争优势,山西省委党校学报,2002-4,2002-4,二B级 
    人力资源重心转移及在企业的核心地位,理论探索,2001-12,2001-12,二A级 
    构建21世纪企业人力资源竞争优势,经济问题,2001-10,2001-10,一C级 

出版著作
    人力资源管理,统编教材一级（国家部委级）,化学工业出版社,2011-12,字数:46

科研项目
    潞安集团西部矿区员工工作伦理机制研究,企、事业单位委托研究,资助额:9万元,2012-1  
    儒家伦理意识形态人力资本经济功能研究,高等学校校内人文社会科学研究,资助额:0.2万元,2006-11 
    山西民营企业社会责任问题研究,省、市自治区研究,资助额:3万元,2007-12  
    建设科学的人力资源管理系统、促进山西民营企业持续发,省、市自治区研究,资助额:0.5万元,2003-9 
    建构企业人力资源开发管理系统,高等学校校内人文社会科学研究,资助额:0.3万元,2002-9