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常涛

个人简历:

   女(1973-),管理学博士,山西大学经济与管理学院副教授,硕士生导师,美国克莱蒙特研究生大学(Claremont Graduate University)访问学者。

   近年来,在《International Journal of Data Analysis Techniques and Strategies》国际期刊发表1篇,在《International Journal of Manpower》SSCI期刊参与发表论文1篇,在《科研管理》、《科学学研究》等国家级核心刊物上发表论文20余篇,出版个人专著2部,以第一作者组织出版专著1部,担任《山西资源型经济转型发展报告(2011)》及《山西资源型经济转型发展报告(2012)》、《山西资源型经济转型发展报告(2015)》蓝皮书副主编,参编普通高等教育工商管理“十二五”规划教材《管理学》1部。在《科学学研究》发表的论文《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》获得2010年山西省社会科学研究优秀成果“百部(篇)工程”二等奖,《山西资源型经济转型发展报告(2011)》、《山西资源型经济转型发展报告(2012)》分别获得2011、2012年山西省社会科学研究优秀成果“百部(篇)工程”一、二等奖,《科技创新系统研究:基于资源型经济转型案例的探讨》获得2014年山西省社会科学研究优秀成果“百部(篇)工程”三等奖及山西省第九次社会科学研究优秀成果三等奖。主持国家软科学研究项目1项,参与国家自然科学基金项目多项、国家软科学研究项目1项,主持或参与多项省级研究课题、政策咨询课题及企业管理咨询课题。

研究领域:

人力资源管理、组织行为学

主要研究方向:

从事团队管理、人际竞争、领导力与领导-成员交换、绩效与薪酬管理等方面的研究

本科生授课:

人力资源管理、组织行为学、案例研究分析

研究生授课:

管理实证研究方法、人力资源管理、管理学

 

 

 

教育背景:

2013.12-2014.12, 美国克莱蒙特研究生大学(Claremont Graduate University)访问学者

2005.09-2008.12, 华中科技大学管理学院人力资源管理专业学习,获得管理学博士学位

1999.09-2003.09, 清华大学经济管理学院人力资源管理专业学习,获得管理学硕士学位

1992.09-1996.07, 西安交通大学经管理学院工业外贸专业学习,获得工学学士学位

 

主要学术论文:

1.“领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究[J]. 管理学报, 2017, 14(8): 1172-1181

2.家长式领导与团队创造力:基于三元理论的新发现[J]. 研究与发展管理. 2016, 28(1): 62-72.

3.领导-成员内在认同不对称模式研究:调节聚焦视角[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 141-146.

4.基于资源型经济转型的区域科技创新能力评价研究——以山西省为例[J]. 科技管理研究, 2015, 35(6): 62-67.

5.绩效薪酬对员工创造力的影响研究:面子压力的中介作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 171-180.

6.促进创新绩效的网络组织治理研究[J]. 科技管理研究, 2012, 32(22): 17-22.

7.团队性绩效考核对知识共享的影响模型研究[J]. 科研管理,2011, 32(1): 111-121. 

8.团队特征变量对知识共享的影响研究[J]. 情报理论与实践, 2011, 34(1): 63-67, 79.

9.团队性绩效考核对知识共享的影响研究[J]. 科学学研究,2010, 28(1): 118-126. 

10.团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究[J]. 情报理论与实践, 2010, 33(1): 67-71. 

11.基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究[J]. 软科学, 2009, 23(4): 92-95, 109. 

12.促进知识共享的团队绩效考核策略研究[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(12): 112-115. 

13.基于人力资源管理5P模型的知识共享策略研究[J]. 工业工程与管理, 2008, 13(2): 106-111. 

14.促进团队知识共享的激励机制有效性研究[J]. 科学管理研究, 2008, 26(3): 74-78. 

15.适应国有事业单位转企改制的宽带薪酬策略[J]. 中国人力资源开发, 2007(10): 60-64. 

16.国外团队有效性研究新进展述评[J]. 科学学与科学技术管理, 2007, 28(9): 163-169.

17.The effect of team-based performance appraisal on knowledge sharing: Constructing and verifying an influencing model[J]. International Journal of Data Analysis Techniques and Strategies, 2008, 1(2): 153-172.

18.The impact of team-based performance appraisal on knowledge sharing: A conceptual modeling[C]. The 2nd International Conference on Business Management and Electronic Information(BMEI2012), 2012.(EI收录).

19.Enhancing knowledge sharing within organizations through human resource management practice[C]. Proceedings of the Seventh Wuhan International Conference on E-Business, 2008.(ISTP收录)

 

主要学术著作:

1.常涛. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》, 经济科学出版社, 2015.

2.常涛. 《知识团队管理——基于知识团队的有效性》, 山西经济出版社, 2010.

3.常涛, 李志强, 梁红岩, 和芸琴, 秦志琴. 《科技创新系统研究:基于资源型经济转型案例的探讨》, 科学出版社, 2014.

4.主编:李志强 容和平, 副主编:梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2011)》, 社会科学文献出版社, 2011.

5.主编:李志强 容和平, 副主编:梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2012)》, 社会科学文献出版社, 2012.

6.主编:李志强, 副主编:顾颖 梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2015)》, 社会科学文献出版社, 2015.

7.参编:《管理学——创业视角》, 化学工业出版社, 2011 (普通高等教育工商管理“十二五”规划教材) .

 

主要研究项目:

1.科技创新系统研究:基于资源型经济转型案例的探讨, 国家软科学研究项目, S2012GX0419, 2012.01-2012.12主持

2.团队性绩效考核对知识共享的影响研究, 山西省高校哲学社会科学研究项目, 20092002,  2009.10-2012.12主持

3.山西综改试验区构建人才支撑体系的政策研究, 山西省社科重点课题研究项目, SSKLZDKT2011041, 2011.07-2012.05主持

4. 山西省民营企业人力资源管理系统构建, 研究开发项目, 01150216010001, 2016.01-2017.12主持 

5.绩效薪酬特征对知识员工创造力的影响研究, 研究开发项目, 01150215110063, 2015.10-2017.10主持

6.促进创新绩效的网络组织治理研究——以山西为例, 山西省哲学社会科学规划课题, 0905117, 2009.12-2010.12主持

7.团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究, 高等学校校内人文社会科学研究项目, 0909003, 2009.12-2012.07主持

8. 山西省低碳经济发展模式研究, 研究开发项目, 1008030, 2010.01-2010.12主持

9.山煤国际能源集团股份有限公司“十二五”发展规划, 研究开发项目, 201208033, 2011.06-2011.10主持

10.“A工程公司的绩效考核”MBA教学案例开发, 高等学校校内人文社会科学研究, 201209015, 2012.09-2012.12主持

主要获奖:

1.《科技创新系统研究:基于资源型经济转型案例的探讨》获2014年度“百部(篇)工程”三等奖,山西省第九次社会科学研究优秀成果三等奖.

2.《团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究》获得山西省第七次社会科学研究优秀成果奖, 2012.

3.《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》获2010年度“百部(篇)工程”二等奖.

4.《山西资源型经济转型发展报告(2011)》(副主编), 获2011年度“百部(篇)工程”一等奖.

5.《山西资源型经济转型发展报告(2012)》(副主编), 获2012年度“百部(篇)工程”二等奖.