| 姓名：高培霞 |
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| 性别：女 | |||||||||
| 出生年月：1972年7月 | |||||||||
| 职称：副教授 | |||||||||
邮箱：kaobaika@sxu.edu.cn |
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| 研究领域 |
组织管理、行为经济学 | ||||||||
| 研究方向 | 情绪管理、行为金融、实验经济 |
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| 本科生授课 | 行为金融、金融服务营销、金融学 |
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| 研究生授课 | 组织理论与设计 | ||||||||
| 教育经历 | |||||||||
| 访学经历 | 2017.09-2018.06 浙江财经大学 国内访学 2018.09-2019.09 英国诺丁汉大学 国家公派访学 |
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| 博士 | 2010.09-2015.12 山西大学 管理与科学工程 | ||||||||
| 硕士 | 2003.09-2006.06 首都师范大学 发展与教育心理学 | ||||||||
| 本科 | 1990.09-1994.06 东北财经大学 国际税收 | ||||||||
学术论文 （1）高培霞, 李常洪. 领导者自我牺牲与情绪表达对下属合作的影响，中国管理科学，2015，23:162-168 （2）李常洪,高培霞,韩瑞婧,宋志红. 消极情绪对信任判断的线索效应---基于信任博弈的检验,管理科学学报，2014,17:50-59，负责人为第一通讯作者 （3）高培霞 刘惠军 丁妮 郭德俊.青少年加工情绪性图片的脑电特征研究，心理学报2010, 42(3):342-351. |
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学术著作 |
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主持和参与主要的科研项目 （1）2017年-今： “市场制度环境下IPO异象的形成机制：基于投资者信念和心理动因的交叉分析” 山西高校哲学社科基地项目。 （2）2017-今 ：“山西中小企业融资的现状与对策研究” 山西省软科学项目。 （3）2017-2019：“基于成果为本教育理论的管理科学与工程专业课程改革探究” 山西省研究生教育改革项目。 （4）2011-2014：“中层管理者情绪对组织内部合作的动态影响机制研究”教育部人文社科项目。 |
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| 主要获奖 （1）《青少年对情绪性图片加工的脑电反应特征》 荣获山西省第七次社会科学研究优秀成果二等奖，排名第一。 （2）《消极情绪对信任判断的线索效应---基于信任博弈的检验》荣获山西省第九次社会科学研究优秀成果一等奖，排名第二。 |
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